疫情期间裁员合法吗
疫情期间公司不可以随意开除员工，符合法定的辞退条件的，如员工存在严重违反工作纪律的、严重失职造成重大损失的、与他人建立了劳动关系的、存在违法行为的情况下才可以辞退员工。
法律主观：用工单位在疫情期间与员工 解除劳动合同 ，看解除事由是否符合相关法律规定。
违法，如果公司在疫情期间裁员，不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理，另外还需要按照规定的标准发放工资待遇，否则属于用人单位违法，需要追究法律责任。
违反法律规定；第六，因犯罪行为被追究刑事责任。疫情期间，确保员工就业稳定，避免因经济压力而裁员。合法解除劳动合同需依据法律条文，确保员工权益不受侵犯。面对经济挑战，寻求合作与支持，而非单方面裁员，是企业应对危机的正确选择。疫情期间，劳动合同的管理尤为重要。
公司针对疫情就裁员怎么办
疫情期间，公司不得裁员。国家出台了相关规定，明确要求疫情期间劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。
疫情期间公司裁员的，一般要向劳动者支付经济补偿金，以劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资的标准来付；但如果公司是违法与劳动者解约的，则要按上述标准的二倍来向劳动者支付赔偿金。
减少当事人诉累。建议当事人采用网络、邮递等方式提交资料，通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式调解。符合条件的仲裁案件，经当事人同意，可采取视频审理、书面审理等方式处理。对疫情期间拖欠工资、工伤待遇、违法解除劳动关系等争议，要开启“绿色通道”，实行快立、快调、快审、快结。
因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
1、企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
2、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3、因经济困境致员工待岗行为，在特定条件下为合法，但需确保符合如下要求：首先，应有明确经营困难迹象，例如严重亏损、业务剧降；其次，须于事前与员工达成共识，充分说明待岗原因、期限及待遇等事宜。在此过程中，企业应遵守法规按时支付员工生活费，以保证其基本生活需求。
4、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，生产经营困难的情况，才可以安排劳动者待岗。这时需要注意的是，企业不能单纯以没有合适岗位或劳动者不能胜任工作为由安排劳动者待岗。
5、企业受到疫情影响导致生产经营困难保障企业正常生产经营权的方式包括可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式，保持正常的生产经营。
6、首先，如果公司运营正常，员工不同意待岗，则公司的待岗安排可能不合法。其次，如果公司因经营困难需要员工待岗，这种情况下待岗通常是合法的。另外，当公司出资让员工参加培训，导致员工在培训期间无法参与正常工作时，这样的待岗也是合法的。
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希望本篇文章《疫情都要裁员吗（疫情都要裁员吗知乎）》能对你有所帮助！
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